como lidar com diferenças em nossa sociedade

Em meio a globalização onde todos estão em constante mudança para acompanhar os acontecimentos. Existe a diversidade de culturas que caracterizam a sociedade. Mas antes de determinar qualquer decisão, sempre estamos a postos a ouvir e entenderque não há concordância de opiniões com o que queremos seguir quando outra pessoa tem uma razão de ideias diferentes da sua. É preciso cuidado para examinar a ação de outros indivíduos, pois mesmo não concordando com a opinião do outro, devemos RESPEITÁ-LA. A crítica construtiva serve para avaliarmos nossas decisões e abrirmos a mente para ouvir e saber o que realmente desejamos. Se for certo ou errado ou se é válido ou não. Existe diferença em todos lugares, pois aprendemos e somos educados de maneiras diferentes, mas observamos a todo o momento que nem tudo é tão perfeito como queríamos que fosse. E nessas frustações indiferentes, incumbimos nossos desgostos nas pessoas que não concordam conosco. Trazendo infelicidade para aqueles que não suportam a ideia de ser diferente de você.

As Diferenças

As vezes fico pensando...Como seria o mundo sem o preconceito?Será que seria um mundo perfeito?Não, acho que não....Será que podemos imaginar...Como seria o mundo se fossemos todos iguais?Seria melhor do que é?Não...Lógico que não.Não sei usar as palavras específicas pra expressar o que penso...mas na verdade as diferenças são umas das mais importantesforças que movem o mundo....Então temos que respeitá-lasSabendo que cada pessoa, é o que é, e não o que achamos dela...Então o que temos a fazer é saber nos lhe dar com elas....Pois as DIFERENÇAS.... É que movem o mundo.

Quem são os diferentes em nossa sociedade?

Todos nós somos diferentes uns dos outros, mais o "diferentes" nesse caso se refere a cultura o modo de viver. Nesse caso temos varios exemplos como:- Os mendigos- Os 'EMOS'- Os punks- Os indigenas- Os mulçumano

diferença entre consumo consciente e responsável

Consumo responsável significa adquirir produtos éticamente corretos, ou seja, cuja elaboração não envolva a exploração de seres humanos, animais e não provoque danos ao meio ambiente.
Exemplos de Consumo Responsável
Dê caronaA idéia é reduzir o consumo de combustível, através da pratica de dar carona. Muito utilizada na Alemanha. Em um estudo do Ministério de transportes da Alemanha se estima que por volta de 2 milhões de motoristas poderiam dar carona aos seus colegas de trabalho diminuindo o consumo petróleo e a emissão de poluentes.
EnergiaSolarSegundo a Abrava (Departamento Nacional de Aquecimento e Associação brasileira de Refrigeração, Ar condicionado, Ventilação e Aquecimento) cada metro quadrado de coletor solar evita a inundação de 56 metros de áreas férteis.Troca de eletro-domésticosUtilização de equipamento com menor taxa de consumo, têm também o mesmo efeito.
Consumo consciente é um movimento social que se baseia no aumento da consciência sobre as decisões das compras no meio ambiente e a saúde e vida em geral dos consumidores. Ele também está preocupado com os efeitos da mídia e das propagandas sobre os consumidores.

Responsabilidade social

A responsabilidade social é um conceito, segundo o qual, as empresas decidem, numa base voluntária, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo. Com base nesse pressuposto, a gestão das empresas não pode, e/ou não deve, ser norteada apenas para o cumprimento de interesses dos proprietários das mesmas, mas também pelos de outros detentores de interesses como, por exemplo, os trabalhadores, as comunidades locais, os clientes, os fornecedores, as autoridades públicas, os concorrentes e a sociedade em geral.Na minha opnião é muito importante as empresas e toda a população se envolverem em assuntos tão importantes como esse. Eu apoio a causa e adoro me envolver em progetos desse genero, em prol do outro. A escola onde estudo criou um progeto super interesant, o Comissão Ecossutentável, que fala muito sobre responsabilidade social, e concientiza os alunos a se mobilizarem também. Acho que todos nós deveriamos ajudar um pouquinho, pois não custa nada.

atitudes que trazem resultados positivos

Um simples gesto pode fazer a diferença.
Comprimentar os vizinhos → Além de ser uma regra de etiqueta, aquela pessoinha que mora pertinho de você pode tornar seu grande amigo.
Reciclar → Além de ajudar o planeta você pode ganhar um dinheirinho vendendo os produtos que você separou para as cooperativas de reciclagem.
Ensinar → Ensinar oque é certo para deixar um mundo melhor para as gerações futuras.
Ser solidário → Ajudar o próximo para ser ajudado
Sorrir → Sorrindo você pode fazer alguém que está triste sorrir também
Não fumar → Cuidar eu primeiro lugar de você e sua saúde, não prejudicar a saúdes dos outros.

O que é liderança

Quando uma pessoa passa a exercer um cargo de chefia ou liderança, principalmente em início de carreira, é comum que surja uma dúvida em relação ao perfil do líder. Ele passa a se questionar se liderar não é, no fundo, enganar as pessoas? Afinal, se o líder consegue que a equipe faça exatamente aquilo que ele deseja, de certa forma pode estar manipulando a vontade de cada profissional. O questionamento é: Será que isso não é uma influência direta nos desejos individuais de cada funcionário de acordo com a conveniência do líder. Nesse estágio, o profissional costuma passar por uma crise de identidade. Ele fica querendo saber se deve ou não continuar a estimular as pessoas para cumprir os objetivos da organização. A saída para esta questão é entender o que a empresa, e também os funcionários, esperam de um líder.Do lado da empresa, o que se espera é que seja alguém com capacidade para reunir as diferentes opiniões das pessoas que integram a equipe em torno de um objetivo organizacional. E nunca é demais lembrar que o que se espera, tanto do líder quanto dos funcionários, é fidelidade aos objetivos organizacionais. Não se pode confundir liberdade de idéias com autorização para fazer no ambiente de trabalho o que se bem entender. Já a equipe espera receber orientação do seu líder. Os funcionários confiam que o líder tem capacidade para oferecer respostas para cada um dos problemas que surgem no dia-a-dia. Resumindo: uma boa forma de acabar com essa crise de identidade que alguns têm é lembrar dos fatores que motivaram a sua contratação pela empresa. Afinal, ele é gestor para unir as pessoas em torno dos objetivos da empresa e não para fazer o bem quiser.